Корпоративная культура как система: ценностно-нормативное ядро (миссия, ценности, традиции, правила); организационная структура (власть, лидерство, внутренний распорядок); структура коммуникаций (качество и направленность формальных и неформальных информационных потоков); структура социально-психологических отношений (симпатии, социальные роли, отношение к авторитету руководителя); мифологическая структура (предания, легенды, игры); структура внешней идентификации (дресс-код, реклама, логотип, слоган). Диагностика и технологии формирования корпоративной культуры. Психологический климат и способы его оценки.
